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晋城公司召开意识形态领域形势分析研判会
来源:文/宋 晓 郭晨芳 图/张泽宁 审核: 时间:2018/8/24 点击:284 

 

晋城公司召开意识形态领域形势分析研判会

 

8月24日,晋城公司组织召开意识形态领域形势分析研判会。意识形态分析研判小组成员共同学习了习近平总书记关于意识工作地位和作用的重要论述,回顾了近期意识形态工作情况,对公司各级各单位意识形态工作和职工思想动态的风险点和问题根源进行了分析和研判,提出对策和建议。

 

会上,意识形态分析研判小组成员分别从思想理论方向、舆论舆情观点、职工思想动态等方面对各单位近期意识形态苗头性、倾向性问题进行了论述和分析,确定了近期意识形态工作重点,并提出对策和建议。晋城公司将充分发挥基层党组织的政治核心作用,党政工团齐上阵,重点加强对青年员工、非生产矿井员工、涉及体制机制改革员工的思想引导,加强网络意识形态领域的监督、管理和引导,进一步改进考核评价机制,发挥薪酬的平衡作用和激励作用,拓宽优秀基层员工晋升渠道,牢牢掌握意识形态工作主动权,为公司发展创造团结和谐的良好环境。

意识形态分析研判小组副组长、机关党总支书记范晋军对进一步做好意识形态工作提出三点要求,一要提高思想认识,深刻领会习近平总书记关于意识形态的重要论述,把握意识形态的领导权、管理权、话语权。二要提高本领能力,坚持问题导向,净化工作生活空间、网络空间,积极培育和践行社会主义核心价值观,积极传递正能量、唱响主旋律。三要明确职责要求,根据上级党委的安排部署,严格执行各项制度,做到阵地管理、检查督察、分析研判、舆情应对、教育引导“五到位”,履行好“一岗双责”,确保各项措施落到实处。

今年以来,晋城公司严格按照集团党委部署,于4月制定下发了《(网络)意识形态工作责任制检查考核办法》,将意识形态工作纳入年底考核;建立完善了通讯员、网评员、意识形态信息员队伍;7月制定了《三级网格责任清单》,下发了《意识形态建制度、学制度、用制度活动实施方案》,逐步健全形成了责任明确、程序严密、有效管用的九项工作机制和三类意识形态阵地管理制度,切实推动了意识形态工作责任制落地生效。

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